yanjing's

· 我们与世界相互作用方式 外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)
· 我们获取信息的主要方式 感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)
· 我们的决策方式 思考Thinking (T)------情感Feeling (F)
· 我们的做事方式 判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)

测试结果显示您的性格趋向为：INFP <哲学家型>维度解释：

我们与世界的相互作用方式
E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 
我们的决策方式
T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

哲学家型——生活在自己的理想世界

基本描述:
你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。
你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。

可能的盲点:
你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。
你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。
你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。
你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪.

二、 职业发展分析报告

[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

· 忠于职守
· 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点
· 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
· 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞
· 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系
· 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
· 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系
· 能洞察别人的需要和动机
· 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标
· 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作
· 有稳定平和的心态
· 有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势： 
· 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣
· 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事
· 不愿做与自己价值观相冲突的工作
· 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望
· 讨厌以传统的或惯常的方式行事
· 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
· 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性
· 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心
· 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向
· 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人
· 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气
· 可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变
· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
· 在压力和挫折面前不够坚持 
你的岗位特质： 
· 在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作
· 在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间
· 工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力
· 工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人
· 在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升
· 给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作

[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

你适合的职业 
你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。
例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。
教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能。
例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。
你愿意与客户（病人）接近亲密的工作，且保持工作上的自主。
例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。
你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。
例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。 

[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

客观地看待问题，注重理想和现实的结合
注意思考的逻辑性和做事的计划性
不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握

发展建议：
增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性
重视客观事实和逻辑推理
时刻需要考虑方法的现实性和可行性
正视矛盾和冲突，学着说“不”
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

三、工作环境分析报告

你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。

另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

你对组织的社会性要求不高

这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。

你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：
你对组织及对细节的关注度要求较低
说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。
[对组织的开放性和想象力]
你对组织的开放性和想象力要求非常高。 
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性： 
你对组织的合作性和和谐性要求非常高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。